ДКС - кузница кадров страны

20 октября на территории ЗАО «Диэлектрические кабельные системы» прошло заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области с участием представителей администрации, учебных заведений и предпринимателей региона.

По словам ведущей заседания, руководителя аппарата Губернатора Тверской области Людмилы Владимировна Ивановой, место проведения было выбрано не случайно. ЗАО «ДКС» одно из ведущих производственных предприятий области, а генеральный директор предприятия Вадим Борисович Рыбачук входит в состав резерва управленческих кадров центрального федерального округа.

На повестке дня совещания, стоял актуальный на данный момент вопрос - необходимость выработки подходов для определения наиболее эффективных программ подготовки и развития кандидатов в резерв управленческих кадров области.

Собравшиеся обсудили такую значимую тему, как необходимость своевременного определения потребности и профессиональной подготовки управленческих кадров для промышленного производства, торговли и услуг Тверской области в интересах модернизации управления и повышения эффективности приоритетных сфер экономики. Выступающими специалистами была отмечена необходимость корректировки образования в соответствии с потребностями экономики, изменившейся после кризиса. Компании микро-бизнеса, трансформируются в малый бизнес, а далее и в предприятия среднего бизнеса. Соответственно, вырастает потребность в квалифицированных кадрах для управления растущим бизнесом. Именно на эту категорию, «среднее звено» управленцев, и ориентируется Президентская программа подготовки управленческих кадров. По мнению собравшихся, необходима поддержка предприятий, которые желают подготовить или переподготовить своих сотрудников и «вырастить» до специалистов высокого уровня.

В ходе своего выступления, генеральный директор ЗАО «ДКС» Вадим Борисович Рыбачук согласился с тем, что будущее за предприятиями малого и среднего бизнеса, так как они более устойчивы к кризисным явлениям и быстрее адаптируются к изменениям в экономике. Он подробно рассказал о современных подходах к организации обучения и развития, о создании и поддержании резерва управленческих кадров на предприятии. Создание  кадрового резерва - одна из важнейших функций  кадровой политики современного предприятия, задел для будущего развития организации. Для создания собственного резерва в ДКС используются различные методы обучения - семинары, тренинги, деловые игры и прочее. Кроме того, компания активно сотрудничает с учебными заведениями Тверской области (ТГУ, ТГТУ и профильные технические колледжи). Ежегодно 3-4 сотрудника компании получают профильное высшее образование, а с 2009 года ряд специалистов обучается по Президентской программе подготовки управленческих кадров.

По окончании работы комиссии, было принято решение о необходимости совместной работы предприятий и образовательных учреждений по повышению квалификации, а так же, реализации вопросов субсидирования обучения перспективных кадров, когда стоимость обучения частично покрывается за счет федерального и регионального бюджетов, а оставшаяся - предприятием.

Компания ДКС полностью поддерживает идею участия в подобных мероприятия, так как считает, что обмен эффективными методиками подготовки и переподготовки кадров - это один из важнейших этапов развития предприятий реального сектора экономики.